军队退休干部移交地方，既是党和国家、军队实现科学发展的大原则大政策，也是军休干部人生的重要转折点，既是一项政治任务，又是一项系统工作，具有严肃性、规范性和复杂性。在接收安置工作中，要注重把好三个环节（审查档案、走访座谈、协议签字），力争达到三方满意（军休干部、部队单位、军休所），努力实现平稳移交。 

　　1、审查档案立足一个“细”字。用以人为本科学发展的理念，把好审档关，对每一个军队退休干部负责，做到三必查：一查任职资料全。军队退休干部的任职履历表、退休审批表、工资待遇表及残疾审批证明等，这是落实“两个待遇”的依据，关系到每个军队退休干部的切身利益。一旦发现不全或缺失现象，立即通知部队方面；二查奖惩记录。军队退休干部的主要贡献、重大过失都有记录，这是我们了解他们工作表现的主要途经，对于我们安置后的管理服务很有借鉴作用；三查不安定隐患。军队退休干部的思想状况关系到军休干部队伍的建设和地区稳定大局，一旦发现潜藏的不稳定因素，即登记备案，重点了解。今年来，我们审查移交安置我区的军队退休干部档案202件，查缺补办相关材料18件。 

　　2、走访座谈立足一个“实”字。用扎实的作风开展走访座谈，做到移交军队退休干部个个见面、人人表态，为接收安置协议签字做扎实的准备。在形式上，分为层次进行，一是部队单位移交人数较少的个别走访，二是部队单位移交人数多的集体座谈，三是重点对象重点走访调查。在内容上，我们做到二透明、二确认。一是政策规定透明，重点介绍军队退休干部十分渴望了解的“两个待遇”落实方面的政策和文化活动等；二是管理服务透明，向军队退休干部介绍我所日常管理服务模式，解答各种疑问。确认军队退休干部居住点所在辖区；确认军队退休干部在部队的遗留问题，如身体健康的、住房的、待遇的等，防止居住点不在我区和历史遗留造成日后无法解决的问题。通过与部队单位进一步沟通，同时与军休干部本人面对面交流，最直接了解本人思想状态和移交态度。从而为协议的签订打下了坚实基础。 

　　3、协议签字立足一个“严”字。协议签字不仅仅是法定手续，更是一级人民政府认定的责任承诺。必须用严谨的态度，把共性和特别事项的历史责任界定清楚。我们在接收移交协议中特别加注两条，一是军休干部活动用房条款。我们对分散居住的军休干部相对集中组织活动，建立了服务站点，派工作人员担任站长，定期进站服务；以军休干部党支部为单位开展活动，把落实“两个待遇”、“六个老有”有机地融进日常管理服务之中。活动用房就成为一个重要载体，亟需解决。为此，我们与移交人员较多的部队单位协商，协议专门条款，提供专门活动用房。如部队条件困难，也可以提供合用兼用房，多渠道多方式解决活动用房。用这种方法，我们基本落实了和平新村、红旗新村、前线歌舞团站点等多处活动用房。二是注重解决历年移交遗留问题。在接收南京警备区、海军指挥学院移交时，我们在摸清情况的基础上即坚持原则又实事求是，把问题摆上桌面谈，在取得相互凉解的基础上，取得了双赢。为构建和谐玄武打造和谐军休建设打了良好的基础。