近日，市民政局、市卫健委、市财政局、市人社局、市教育局等5部门联合印发《咸宁市加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，努力打造一支规模适度、结构合理、素质优良、尊老敬业的养老服务人才队伍，推动养老服务业加快发展，全域推进养老公园建设，打造中国中部康养城。

　　我市将建好养老护理人才、专业技术人才、养老管理人才、家庭护理员4支队伍，并拓宽人才渠道、畅通发展通道。鼓励卫生专业技术人才转岗养老行业，鼓励家政服务人员、医院护工和城镇就业困难人员通过专业培训从事养老服务，鼓励退休医务工作者、低龄老年人参与提供为老服务；鼓励通过订单培养等方式扩大招生渠道，以及国家奖助学金、社会捐助等支持，吸引养老服务、养老护理、医疗护理等相关专业高校毕业生到养老行业就业；鼓励县（市、区）和有实力的养老机构、社区养老服务中心制定人才吸引计划，积极吸引市外、省外、国(境)外优秀人才，充实养老服务人才队伍。

　　我市依托湖北科技学院、咸宁职业技术学院、湖北健康职业学院、咸宁职教集团等大中专院校，加强养老服务专业建设和课程开发，建立培训基地。鼓励高等院校设置老年服务与管理、健康管理、康复治疗、康复辅助器具应用与服务、护理学、应用心理学和社会工作等养老服务相关专业，开设老年社会工作、老年护理、老年人保健与营养、老年医学、老年心理学、生命伦理学等课程。推进养老服务专业院校建设，鼓励社会资本举办养老服务职业院校，支持社会资本、企业与职业院校进行校企合作。对优秀的实习实训基地，给予相应补贴。

　　我市持续推进养老服务人才队伍“百千万”工程，每年组织开展百名养老院院长、千名养老护理员、万名老人家属培训活动，每年对养老服务从业人员开展一次全员轮训。建立养老服务从业人员信用评价体系，规范管理。建立完善褒扬机制和养老服务行业社会评价机制，对优秀的养老机构和社区居家养老服务中心每年给予的奖励，对优秀的养老服务人才，优先给予深造学习机会、优先推荐奖评、聘请作为实训基地教师。

　　我市还将拿出真金白银，努力提升养老服务行业薪酬待遇。普通高等学校、职业院校的应届毕业生和毕业两年以内的往届毕业生，进入我市非营利性养老机构、社区养老服务中心从事养老护理工作，且连续从业2年以上的，由行业主管部门分别给予本科及以上每人不少于10000元、专科每人不少于6000元、中专每人不少于3000元的一次性补贴，连续补助三年。对取得五级至一级职业资格证书的护理员，且连续从业2年以上的，由行业主管部门分别给予4000元至10000元的一次性岗位补贴；对在非营利性养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员，由行业主管部门发放一线养老护理服务奖励津贴，补贴标准为每人每月不少于200元。其他营利性养老机构参照执行，经费由企业自行负担。